学生バイト・主婦パートの「年収の壁（106万・130万）」と労働時間管理のコツ

パート・アルバイトの扶養には「税制上の壁」と「社会保険上の壁」の2種類が存在し、特に社会保険の基準は企業規模によって厳格に管理する必要があります：

・103万円の壁（所得税）：本人の年収が103万円を超えると所得税が発生し、親や配偶者の扶養控除枠が縮小し始めるライン。

・106万円の壁（社会保険適用拡大）：従業員数51名以上の企業で「週所定労働時間20時間以上」「月額賃金8.8万円以上」「2ヶ月超の雇用見込み」「学生でないこと」の4要件を満たすと、本人が社会保険に加入義務化。

・130万円の壁（社会保険扶養）：企業規模を問わず、すべての労働者において年収130万円（月額約108,333円）を超えると、配偶者や親の健康保険の被扶養者から完全に外れるライン。

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多くの店舗では、スタッフ自身の自己申告任せにしているため、11月や12月になって「年収上限に達したので今月はシフトに入れません」と宣告され、繁忙期の人手不足に陥ります。

店舗側で「1月からの累計支給額」と「当月の見込み労働時間」を毎月可視化し、夏頃からシフトを平準化して割り振ることが不可欠です。

エクセルによる手動計算では全スタッフの累計収入を追跡するのは困難ですが、クラウド勤怠システムを活用すれば：

・スタッフごとの月間概算給料がリアルタイムに自動合算される。

・年間の累計労働時間や収入が基準値（例：90万円到達など）に近づいた段階で、管理者画面に注意マークを表示。

・週の所定時間が20時間を超えそうなスタッフをシフト作成時にアラート検知。

正確な勤怠データに基づいてシフトをコントロールすることで、スタッフは扶養を外れる不安なく安心して働け、店舗も年末の急な欠勤ラッシュに悩まされることがなくなります。