パート・アルバイトの有給休暇年5日取得義務｜週何日勤務から対象？比例付与の計算表

労働基準法第39条第7項では、「10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者」に対し、付与日から1年以内に年5日を取得させることが使用者に義務付けられています。

ここには正社員・契約社員・パート・アルバイトなどの雇用形態による区別は一切ありません。

週4日勤務のパートでも勤続3年6か月以上、週3日勤務でも勤続5年6か月以上になれば年間10日が付与されるため、年5日取得義務の対象となります。

週所定労働時間が30時間未満かつ週4日以下で勤務するスタッフには、日数に応じた「比例付与」が適用されます。

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法改正により、会社は労働者ごとに「基準日」「日数」「取得日」を記載した「年次有給休暇管理簿」を作成し、期間満了後3年間保存することが義務付けられました（労働基準法施行規則第24条の7）。

紙やエクセルで手動管理していると、誰が何日取得したかを把握しきれず、取得漏れが発生しやすくなります。