美容室・ヘアサロン・エステのための勤怠管理｜アシスタントの居残り練習・モデルハントの適法化とfreee予約連携

閉店後のカット・カラー練習について、長年「本人の技術向上のための自主的な居残りだから無給」と処理されてきました。

しかし過去の裁判例（東京地裁平成20年判決等）や厚生労働省のガイドラインにおいて、以下のいずれかに該当する場合は「使用者の指揮命令下に置かれた労働時間」と認定され、全額の残業代（割増賃金）支払いが命じられます。

固定人件費を抑えるため「業務委託契約（フリーランス）」としてスタイリストと契約するサロンが急増していますが、実態が伴っていなければ「名ばかり業務委託」として労基法違反に問われます。

① 出退勤時刻やシフトを指定している、② サロンの指示する施術手順や価格を強制している、③ 他店での勤務を禁止している、といった拘束性がある場合、契約書の表題に関わらず「労働者」と判断されます。

業務委託スタイリストにはタイムカード打刻を義務付けず、自社雇用の正社員・アシスタントのみを適法に勤怠管理する「制度の切り分け」が不可欠です。

美容室は土日・祝日に予約が集中し、平日は比較的ゆったりした稼働になる傾向があります。

「1日8時間・週40時間」の原則にとらわれると、土日に9時間勤務しただけで毎日1時間の残業代が発生してしまいます。

「1ヶ月または1年単位の変形労働時間制」を導入し、土日を9時間勤務・平日を7時間勤務とあらかじめ労使協定で設定することで、残業代を発生させずに法定時間内での適法運用が可能になります。

おしゃれなサロンのフロントやフロアに、無骨な紙のタイムレコーダーや打刻専用PCを置くのはインテリアを損ねます。

『勤怠管理さん CLOUD』なら、スタッフルームのロッカーや壁にA4のQRポスターを1枚貼るだけで、スタッフが各自のスマホで1秒打刻できます。

中抜け時間（予約の合間の外出や長めの休憩）の打刻も直感的に記録できるため、変形労働制の実働時間を正確に把握可能です。